何謂僱員自選安排?

僱員自選安排(俗稱「強積金半自由行」)旨在鼓勵僱員積極管理其強積金投資。於二零一二年十一月一日僱員自選安排推行後,僱員可自行選擇強積金受託人及計劃,並開立個人帳戶,把現職期間僱員強制性供款所產生的累算權益每公曆年一筆過轉移一次。而供款帳戶內的以往受僱資產亦可隨時一筆過轉移至僱員的個人帳戶或供款帳戶。


但僱主強制性供款所衍生的累算權益則不可轉移,必須保留於原有計劃內。此後每一公曆年,僱員可繼續將過去一年由僱員強制性供款衍生之累算權益轉移至同一個人帳戶或其他強積金受託人的個人帳戶。

至於個人帳戶內之強積金累算權益則可以隨時一筆過轉移至僱員的個人帳戶或供款帳戶。

強積金累算權益的轉移規定

僱員自選安排實施後,累算權益各有不同轉移規定,詳情如下:
  現職
(供款帳戶)
以往受僱
資產
(個人帳
1
累算權益: 僱主 僱員 以往受僱資產
(由僱員轉入)
個人帳戶
資產2
強制性供款 不可轉移2 可每曆年轉移一
3, 4 至僱員的
個人帳戶
可隨時一筆過轉
3, 4 至僱員的
個人帳戶或供款
帳戶
可隨時一
筆過轉移
3, 4 至僱員
的個人帳
戶或供款
帳戶
自願性供款 可轉移性須視乎原計劃的管限規則而定2, 3, 4

 

註:

  1. 「個人帳戶」即為於2012 年11 月1 日實施的「僱員自選安排」前之「保留帳戶」。
  2. 下列累算權益在「僱員自選安排」實施後的可轉移性將維持不變:
    - 供款帳戶:由僱主強制性供款及所有自願性供款衍生之部分,及
    - 個人帳戶資產
  3. 分帳戶內有關的累算權益的所有基金單位均會被一筆過(而非局部)轉移至新受託人。由於轉移需時,在僱員申請轉移累算權益當日,其現職強積金帳戶內所持有的基金單位數目可能與贖回當日的基金單位數目有所不同。原受託人將 全數贖回有關累算權益的所有基金單位,並於同日把該等權益轉移至新受託人。
  4. 視乎轉移的類別及提交申請時文件是否完整,一般需時約二至八星期完成轉移程序。

掌管自己的僱員供款

僱員自選安排實施後,僱員可享更高自主權以選擇強積金受託人及強積金計劃。所有的轉移皆由僱員自己決定,因此僱員毋須通知僱主其有關決定,僱主亦毋須參與當中強積金累算權益轉移的過程。

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